면접 질문(Pre-Employment Inquiries)에도 인권 침해가 발생할 수 있다.
뉴욕 주(State) 인권법(Human Rights Law)은 실질적 업무능력(BFOQ: Bona Fide Occupational Qualification)과는 무관한 인종, 종교, 피부색, 출신 국가, 성별, 나이, 장애, 혼인 여부, 혹은 범죄 기록에 대한 질문을 취업지원자(Job Candidates)에게 던지는 것을 금지하고 있다. 모든 사람은 주 정부 산하 모든 기관 법에서 모두 동일한 법의 보호를 받을 시민권리(Civil Rights)를 가지고 있다. 따라서 그 누구도 인종, 피부색, 종교 등을 이유로 개인, 회사(Firm/Corporation), 기관(Institution), 주 정부 및 그 산하기관으로부터 차별을 받아서는 안 된다.
면접 과정에서 허용되지 않는 불법적 질문(Unlawful Inquiry)
피부색, 출신 국가, 국적, 출생지, 모국어, 성별, 나이, 생일, 취업 지원자 부모 및 배우자 국적, 혼인 및 이혼 여부, 자녀를 포함한 가족계획(Family Planning), 친지 및 자녀 연령, 기혼 여성의 결혼 전 성(Maiden Name), 거주지 주소 및 거주 기간, 장애 여부, 체포 기록, 가입 종교(Religious Affiliations) 및 교파(Religious Denomination), 소속 단체(Society/Lodges)에 관한 질문 모두를 불법으로 간주하고 있다. 또한 정식 채용 전 사진이나 인사기록서(Employment) 작성을 요구하거나 귀화서류(Naturalization Paper) 및 운전면허증을 요구하는 것을 금지하고 있다.
불법적 면접 질문(Unlawful Questions)의 구체적 예
- 결혼에 관한 질문: 결혼했습니까? 독신이신가요? 이혼하셨거나 현재 별거 중이신가요?
- 나이에 관한 질문: 나이가 어떻게 되시나요? 생일이 언제입니까? 자녀 나이가 어떻게 되나요? 몇 년도에 졸업하셨나요? 졸업식 날짜는 언제입니까?
- 장애를 가지고 있습니까?
- 체포된 적 있습니까?
- 결혼하기 전 이름(Maiden Name)이 어떻게 되나요?
- 태어난 고향이 어디입니까?
- 어느 나라 시민입니까? 귀화(Naturalized)했습니까? 아니면 미국에서 태어났습니까? 시민권은 언제 취득했습니까?
- 부모님, 배우자 모두 귀화했습니까? 아니면 모두 미국에서 태어났습니까?
- 모국어가 무엇입니까? 외국어로 읽고, 쓰고, 말하는 것을 어떻게 배웠습니까?
합법적 면접 질문 (Lawful Questions)의 구체적 예
- 18세 이상입니까?
- 범죄를 저질러 기소당한 적 있습니까?
- 이 도시나 주에 거주한 지 얼마나 되었습니까?
- 유창하게 구사할 수 있는 언어가 있습니까? (업무에 필요한 경우 해당)
- 교육 관련 질문: 취업 지원자가 학업 생활을 했던 모든 교육 기관에 대한 질문은 허용된다. 일반(Academic), 직업(Vocational), 전문 직업 교육(Professional Education) 및 모든 공립 및 사립 학교 포함
- 미국 시민권자입니까? 미국 시민권자가 아니라면, 미국에서 영구히 거주할 수 있는 법적 권리(Legal Right to Remain Permanently in the US)를 가지고 있습니까? 미국에서 계속해서 살 계획을 하고 있습니까?
- 1년짜리 고용 계약인데, 정해진 기간이나 정해진 날짜까지 근무가 가능합니까?
- 정식 채용 시, 시민권(Citizenship) 및 영구이민 입국사증(Permanent Immigration Visa)을 소유하고 있음을 입증해야 함을 취업 지원자에게 알려줄 수 있다. 1986년 제정된 이민 개혁과 통제법(Immigration Reform and Control Act of 1986)은 취업 지원자의 신원 확인 및 고용 자격 확인을 위한 각종 서류를 취업 지원자가 고용 계약 제안을 받은 이후 근무를 시작하기 전까지 제출하도록 하고 있다.
